Le décret n°2026-168 du 6 mars 2026 fixe les nouveaux montants des aides exceptionnelles accordées aux employeurs qui recrutent des apprentis.
Ces dispositions concernent les contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026, à condition que leur exécution débute avant le 1er janvier 2027.
Des montants d’aide variables
Le montant des aides exceptionnelles à l’apprentissage varie selon deux critères principaux :
- la taille de l’entreprise,
- le niveau de diplôme préparé par l’apprenti.
Entreprises de moins de 250 salariés
| Niveau du diplôme | Montant max |
| Niveau 3 ou 4 | 5 000€ pas de changement |
| Niveau 5 (Bac+2 type BTS) | 4 500 € |
| Niveau 6 ou 7 (Licence à Master) | 2 000 € |
Entreprises de 250 salariés et plus
| Niveau du diplôme | Montant max |
| Niveau 3 ou 4 | 2 000€ |
| Niveau 5 (Bac+2 type BTS) | 1 500 € |
| Niveau 6 ou 7 (Licence à Master) | 750 € |
Ces aides sont versées mensuellement par l’Agence de services et de paiement (ASP).
Pour pouvoir en bénéficier, l’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à son OPCO dans un délai de 6 mois suivant sa signature. Dans le secteur du sport, l’OPCO compétent est l’AFDAS.
Cas particuliers
- Recrutement d’un apprenti en situation de handicap : l’aide accordée est fixée à 6 000 €.
- Aide unique à l’apprentissage (article L.6243-1 du Code du travail) : pour les entreprises de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant un diplôme de niveau 3 ou 4, le montant de l’aide est de 5 000 €.
Source : COSMOS
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