Un soutien renforcé pour les entreprises de moins de 250 salariés
En 2026, les aides à l’embauche d’apprentis restent accessibles pour certaines entreprises, malgré l’évolution du cadre budgétaire. L’objectif demeure clair : encourager l’alternance et soutenir l’insertion professionnelle des jeunes, tout en accompagnant les TPE et PME dans leurs recrutements.
Quelles entreprises peuvent bénéficier de l’aide ?
Les aides financières sont maintenues pour les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti à compter du 1ᵉʳ janvier 2026.
Les entreprises de 250 salariés et plus ne bénéficient plus, à ce stade, de l’aide exceptionnelle, sauf évolution réglementaire à venir.
Niveaux de formation concernés
L’aide à l’embauche concerne les contrats d’apprentissage préparant :
- un diplôme ou titre jusqu’au niveau CAP ou Bac en métropole
- jusqu’au niveau Bac +2 dans les territoires d’Outre-mer
Ces dispositifs visent prioritairement les formations favorisant une insertion rapide sur le marché du travail.
Montant de l’aide à l’embauche d’un apprenti
Les montants accordés pour la première année du contrat d’apprentissage sont les suivants :
- 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti
- 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap
Cette aide est versée automatiquement, sous réserve que les conditions légales soient respectées.
Pourquoi recruter un apprenti en 2026 ?
Recruter un apprenti permet aux entreprises de :
- former un futur collaborateur à leurs méthodes
- bénéficier d’un coût salarial réduit
- transmettre leur savoir-faire
- contribuer à l’emploi des jeunes
Les aides financières rendent l’apprentissage encore plus attractif pour les petites et moyennes entreprises.
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